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代理招聘
 

一、发展背景
通常所讲的招聘外包实际上就是招聘流程的外包,招聘外包以前经常是跨国公司、外资企业所选用的招聘方式,而近年来 随着企业间国际化竞争的愈演愈烈,企业家发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。因此 招聘外包也在中国企业中逐渐推广普及,并发挥到其重要作用。

二、概述
代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案,快接高效地位企业招募到所需要人才。才特好公司利用自己的专业平台及多元的渠道为客户提供一站式服务。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本。

三、代理招聘的特点
1、对口招聘
2、简化流程
3、节约成本
4、提高效率

四、服务内容
人才招聘:包括通用人才,专业人才招聘服务;短期灵活用工;提供灵活的雇佣方式,解决企业临时短期用人的后顾之忧。
招聘流程外包:为各类企业提供招聘流程外包服务,向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。招聘外包业务是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程,属于整个人力资源外包业务中的一种。
高级人才招聘服务:专业从事中高端管理人才和技术人才的猎头业务,行业覆盖金融、房产、化工医药、制造业、消费品等。
校园招聘:利用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务,免除企业大量人力、物力的投入。

五、实施方法
企业在进行招聘(主要指招聘量大的中、初级岗位人员)的过程中,选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力,往往忽视了更重要的环节--通过科学评价合理配置来确保吸引优秀的人才到最适合的岗位上。

六、才特好人力服务的优势
  1、才特好人力服务有限公司是专业化的人力资源服务机构,具有专业化的人才梯队和多元化的招聘渠道,可为客户提供各种人力资源服务。
  2、搜寻人才广泛化,超大的人才信息反馈量可解决客户的燃眉之急。
  3、简历统一收集、筛选、推荐,客户足不出户就能轻松完成招聘工作。
  4、我们有网络招聘+社会招聘+媒体宣传+独有的招聘途径,打造专业化的立体招聘平台。
5、由专人负责客户的招聘工作,进展情况及时和客户沟通。

七、招聘渠道
1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找合适的人员;
2、参加专场招聘会,定向吸引专门人才;
3、通过我们与全国及新疆各大高校、中职技校就业机构搭建的合作平台招聘优秀的毕业生;
  4、通过专业招聘网站、手机网站、公司网站、人力资源QQ群、微信等发布人员需求信息;
  5、自治区、地州市、区县等人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区、各相关发证机构向我们推荐的人员。
  6、在员工中作好宣传工作,通过员工举荐同行业人才。

八、猎头服务
猎头工作流程
1、分析客户需求
与客户进行充分、有效的沟通,以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析,对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。
2、制订职位需求并进行搜寻
在全面分析客户需求后,我们将提交一份书面的职位需求描述,并在此基础上,利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络,与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。
3、筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析,包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试初试。
4、面试及评估候选人
对候选人进行面试初试,主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上,撰写候选人综合评估报告。
5、协助客户面试候选人
将评估过的候选人综合信息提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,收集来自客户与候选人的反馈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
6、背景调查
在客户对候选人表示满意后,我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息,提供给客户参考。
7、咨询与跟进服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,达到双方满意的效果。

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